温州调查公司-背景调查查什么?哪些情况,过不了背景调查那一关?

发表时间: 2021-06-22 14:35:49

作者: 温州威利商务调查事务所

来源: 温州调查公司

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当我们马上成为下家公司的一员的时候,往往会被一个叫背景调查的东西绊住,很多人对于背景调查是如何操作的不是很了解,可以说是知之甚少。

当我们马上成为下家公司的一员的时候,往往会被一个叫背景调查的东西绊住,很多人对于背景调查是如何操作的不是很了解,可以说是知之甚少。


那么,背调调查到底有哪些内容呢?哪些情况,会导致过不了背景调查那一关?今天员工背景调查就来跟大家谈谈这个问题。


其实员工背景调查的内容和岗位有光,岗位不同,调查深度不同,主要分为这几种:



01

蓝领版



蓝领工人由于级别较低,往往容易被忽视,但是出现不良记录的比例较大,需着重核实(身份/不良记录等)最基本风险隐患。



02

基础版



基层员工出现问题的比例,远远高于中高层员工,具有广泛的风险隐患,更应该得到重视。


基层员工人数相对较多,考虑到成本以及精力问题,可以不做全面背调,但是对于基本信息的核实要格外重视(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历等)。

同时,还可以避免后期内部晋升时,提拔了有诚信问题的员工,导致浪费更多的成本。



03

标准版



核实的内容相对于基础版会多一些(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现等)。



04

高层版


高层员工的商业利益冲突会更为明显,加上高层本职工作中掌握的资源就比较多,而且权限也比较大,对其信息的合适更为完善(身份信息/学历信息/不良记录/工作履历/工作表现/商业利益冲突)。

哪些情况,会导致过不了背景调查那一关?


1、候选人学历造假,这属于严重的欺诈行为,学历是必查项,如果查到不符,会取消offer。


2、候选人存在工作履历造假或者过分夸大工作经历的情况,而且在很大程度上代表公司在录用以后,并不能给公司带来突击的业绩。


3、谎报离职原因。有的候选人是以为工作中存在过失而被劝退,或者跟领导产生摩擦而离职,但在面试时隐瞒真正的离职原因。


4、存在犯罪记录,对于这样的情况,被公司录用的可能性是非常低的,因此一定要多加注意,不能意气用事,对自己往后的工作存在一定的风险。


员工背景调查诚信是我们生而为人最重要的品质。混迹职场,诚信更为重要。没有诚信的人,可以说是寸步难行

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