为什么越来越多的企业要做背景调查?温州调查公司

发表时间: 2021-06-22 16:18:07

作者: 温州威利商务调查事务所

来源: 温州调查公司

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每个用人单位都希望得到一些有好的品行、良好的成长经历、无不良嗜好及有一定的信用的员工,可是无论通过查看员工的应聘资料或是面试,都很难知道他们是否提供了真实资料。所以员工背景调查觉得还是要通过背调来了解。

一直以来,背景调查在欧美、澳洲的企业中比较普遍,在我国的外资企业也比较常见,只是叫法不一样。


但现在,人才市场混乱,假简历层出不穷,因此,背景调查在很多私企中也越来越被重视了,甚至是必备的。


据员工背景调查了解,背景调查不是说做就能立刻做的,HR在做候选人背调的时候,需要注意以下几点:


1.在进行背景调查之前必须征得候选人的同意,有授权才有权力;


2.尊重求职者的个人隐私,只调查与工作相关事项;


3.在调查取证过程中无违反国家法律法规的行为。



01
如何获得候选人授权呢?


1.在面试时通过书面方式告知面试者公司将对其背景进行调查,请他留下可以证明自己工作经历的人,最好是其直接上司(在面试申请表中由其填写);


2.告诉候选人你将会对其面试进行保密。



02
获得授权后如何开展背调呢?


1.通过电话或书面方式(一般大型公司会通过书面方式进行调查);


2.一般员工背景调查的主要内容为:教育背景、工作经历是否属实,工作评价(主要是工作业绩、优点、缺点等)。


1)学历调查

无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何,你都必须对员工的学历的真实性做调查。员工背景调查觉得一个编造学历的员工,很多时候都会有不诚实的表现。




2)个人资质调查

在信息发达的今天,有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历,还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒,什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等。


员工背景调查觉得作为招聘者,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因等情况。


3)个人资信调查

有资料表明,一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位,如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整,很可能会导致不必要的损失。


每个用人单位都希望得到一些有好的品行、良好的成长经历、无不良嗜好及有一定的信用的员工,可是无论通过查看员工的应聘资料或是面试,都很难知道他们是否提供了真实资料。所以员工背景调查觉得还是要通过背调来了解。




员工背景调查相信通过背景调查,真正优秀的人不会被埋没,信誉不良的人也不会得到重用,优胜劣汰,市场才会越来越活跃。


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