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OUR ADNANTAGE

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企业规模大
已遍布全国各大城市,开设了10余家工作室,成为全国最具有影响力的专业商务调查连锁领导品牌。
核心团队,强大保证
全国多家资深精英律师事务所合作,律师取证团队，商务调查团队、专业企业打假团队，情感婚姻家庭团队，在全国行业中树立起了“中国商务信息咨询专家”这一专业品牌
团队个性化服务

公司以诚信、高效、专业、保密为发展理念，通过团队工作方式为客户提供各个业务领域在内的综合性法律咨询和服务，满足客户的个性化需求。
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★员 工 背 景 调 查 定义：


员工背景调查——通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据。


目前每年投入一定的资金，对于核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据，避免因人员招聘不当，而产生经济及技术损失，已经成为众多行业人力资源管理者所形成的共识。

★企业为什么要做背景调查？ 


雇主应以股东，客户和员工的利益为出发点，有责任去核实入职员工的背景、以及具体情况。一份准确的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销、规避用人风险、减少企业招聘、培训、再培训相关费用开支，重要的是为企业选用可靠的人才。避免对公司、客户造成损害，从而促进企业产生更大的经济效益、商业利益。神州金泰国际商务调查团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。 


★背景调查业务符合中国的法律吗？ 


背景调查业务完全符合从《民法》到《宪法》的中国法律，每一次调查均由企业和候选人书面授权，采用合法的途径进行信息核实。雇主的义务是保护公司，员工、客户的合法权益，而背景调查就是法律赋予企业的最好的保护盾。 


★为什么选用第三专业机构？ 


员工背景调查工作非常必要，但企业HR部门资源有限、全面开展操作费时费力，而无法保证及时性、有效性，同时可能会因为是竞争对手的原因，而无法获得前任雇主的配合支持，无法获取对应聘候选人最真实的评价。用专业调查机构进行背景调查，能够最大限度提高效率，并规避竞争对手的因素，而无法获得前任雇主的配合支持的问题，第三方开展调查最容易获得应聘后选任最真实的信息。此外，专业机构拥有大量的信息资源，能够最快最准确获得一手资料。专业调查机构的调查员都经过相关的培训，能够在调查中很好地运作沟通技巧保证询问对象的良好配合。 

★帮助企业进行背景调查的优势在哪里？ 


拥有近10年的调查经验，与中国数万家企业HR建立了良好的关系，使杭州火眼金睛商务调查开展背景调查更为便利和简洁。在全国23个城市拥有办事处，是中国专业的人力资源服务提供商，在HR业界拥有良好的口碑，良好的品牌口碑将为杭州火眼金睛商务调查提供专业、客观的背景调查报告提供强有力的支持。 


★企业可以得到什么？ 


1、降低公司在财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险
2、避免企业人为造成不必要名誉及财产损失
3、提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业及公司的人力资源成本
4、为公司人力资源的其它工作提供人才保障方面的资料支持
5、对应聘人员简历内容（学历、认证、从业经历等）去伪存真，了解应聘员工的诚信背景
6、了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引道德合格的人员甄选
7、掌握招聘对象的过往工作业绩，客观反应被从业人员业务能力，为雇用关系的建立提供有力参考
8、为员工忠诚度、职业态度的判定提供客观参考依据
★决定企业核心竞争力有3大方面：
① 顾客忠诚度
② 员工忠诚度
③ 品牌影响度
员工忠诚度是展现卓越品牌的根本，假如公司员工缺乏忠诚度，要追求顾客忠诚等于是缘木求鱼，要建立企业品牌也将是徒劳无功。《财富杂志》对全美100家最佳公司雇主进行调查发现，拥有卓越业绩表现的公司，员工平均流动率为12% ，远低于其他公司的26% ；员工平均工作年限6年，同样高于其他公司的3.6年；这些公司平均投资报酬率23.5% ，明显高过其他公司的15 年。
★公司财务、公司未来发展取决于员工忠诚度：
员工忠诚度决定工作的品质及效率，员工工作品质及效率决定公司产品的品质及销售，公司产品品质及销售决定顾客满意度及忠诚度，而这一连串最后将决定公司的财务及未来发展。因此，公司善待员工，提振员工士气，其实就是善待顾客，提升顾客忠诚度，进而将成为公司长久发展的重要基石。美国Symmetrics公司经过长期追踪调查一家逾3万人的金融机构后证实，员工忠诚度与公司客户满意度有绝对的关联，以该调查对象为例，员工忠诚度每提高10 ，客户满意度也跟着增加4%，且公司利润水准同步增长4%。
★新时代潮流难抹煞员工忠诚度的重要性：
或许有人认为，在科技产业一日千里的今天，员工忠诚度可说已是荡然无存，尤其是新世代人类的新价值观，以及工作态度，早已将忠诚度置之于脑后。其实，不尽然如此，公司与员工如同镜子反射，是一体两面的关系，在竞争愈趋激烈的新经济时代，生命共同体的理念尤其重要，对员工待之以诚的公司，员工忠诚度必然相对较高。尽管“千军易得、一将难求”，但企业若留不住人才，员工缺乏忠诚度，再怎么有本钱、有雄心壮志的公司，最后终将因缺乏竞争力，而走向穷途末路。
您公司员工在公司中的忠诚度究竟几何？您是否也在担忧、疑惑、猜忌公司的高层？公司的员工对公司的满意度有多高？通过员工忠诚度，可帮助您准确而迅速地了解公司员工的忠诚度，避免发生私下做黑单等有损企业利益的行为，有效地降低企业的人力资源风险，用事实说话，为企业发展打好结实的人力基础。






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